Liebe Leute,
ich bin eben über diese Ausschreibung der Universität Oldenburg gestolpert, in der sich nun offenbar "Gender mainstreaming" schon ins Gegenteil verkehrt - Männer nämlich offenbar in Bereichen begünstigt werden sollen, in denen derzeit mehr Frauen beschäftigt sind. Dagegen erweisen sich ja die männlich dominierten Bereiche stets als "harte Nüsse" - ein Aufbrechen ist dort schwierig, weil gerade die männlich geprägten Bereiche prestigeträchtig und lukrativ sind (im Gegensatz zu den weiblich dominierten Bereichen).
Hier die entsprechende Passage der Universität Oldenburg: "Die Carl von Ossietzky Universität Oldenburg will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern und fordert deshalb das in dem Bereich unterrepräsentierte Geschlecht auf, sich zu bewerben." (volle Quelle: http://www.uni-oldenburg.de/stellen/?stelle=61654 )
Noch deutlicher findet sich das in einer entsprechenden Anzeige der Universität Hildesheim: "Die Stiftung Universität Hildesheim will die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern besonders fördern. Sie strebt eine Erhöhung des Männeranteils an in Bereichen, in denen Männer unterrepräsentiert sind. Daher sind Bewerbungen von Männern besonders erwünscht." (Volltext: https://www.uni-hildesheim.de/index.php?id=6509&tx_ttnews[tt_news]=7036&cHash=c417898d373ee6625cb7ab539e6a98d8 )
Ich denke, dass solche Umdeutungen nicht einreißen dürfen, sondern es um eine konsequente Frauenförderung gehen muss, um Männerdominanz an den Universitäten zu brechen. Selbstverständlich müssen dabei mehr als bisher auch Women of Color berücksichtigt werden.
Vielleicht hat die_der eine oder andere (oder z.B. KEG oder FG Gender) Möglichkeiten, wirkungsvoll zu intervenieren? Auch die neue rot-grüne Landesregierung in Niedersachsen sollte hier dringenden Handlungsbedarf sehen und mit dieser Macho-Politik an den Hochschulen Schluss machen!